员工科负责员工的教育与管理工作。设员工科科长1名，辅导员数名。

员工科科长岗位职责：
1．负责组织制定和执行员工管理工作的年度计划。
2．负责组织制定员工工作规章制度和文件，对员工工作规章制度的执行情况进行督查、考核。
3．负责组织招生、新生报到及全面复查；组织员工档案管理工作。
4．负责组织员工奖惩、奖学金、助学金评定、医疗保险、考勤统计等工作。协助员工工作处做好员工学籍管理工作。
5．负责有关员工工作的对外联系以及对内协调，做好员工日常教育管理工作。
6．负责组织协调与员工品德修养教育有关的各项社会服务、劳动等公益活动。
7．参与组织毕业生毕业前教育及就业指导工作。组织毕业生参加就业推荐和毕业生双向见面会。
8．负责员工教育与管理工作。负责组织对员工进行国防教育，组织新生集中军事训练，进行员工的半军事化管理工作。
9．负责本部门质量意识教育和质量责任的分解与落实，确保质量体系文件在本部门的贯彻落实。对本部门实际或潜在的不合格项采取纠正和预防措施。

辅导员岗位职责：
1．负责员工的教育、管理工作。
2．负责班干部的选拔、培训、管理工作。
3．负责本员工德育教育和党团建设工作。
4．协助学工处组织新生入学教育和毕业教育工作，负责组织新生报到及全面复查；组织员工档案管理工作。
5．负责员工先进集体和个人的评选工作，组织员工奖惩、奖学金、助学金评定、医疗保险、考勤统计等工作。协助员工工作处做好员工学籍管理工作。
6．负责员工半军事化管理条例的落实和检查。
7．负责组织协调与员工品德修养教育有关的各项社会服务、劳动等公益活动。
8．协助做好毕业生的就业推荐工作，参与毕业生毕业前教育及就业指导工作。
9．负责员工第二课堂活动的指导和管理工作、组织员工参加校级大型活动。
10．负责办理员工留级、退学、转专业、复学等有关的手续。